Производство элементов трубопровода и запорной арматуры
Челябинск
Челябинск
Екатеринбург
Казань
+7 (800) 20-11-706
пн-пт 9:00-18:00, перерыв: 12:00-13:00
Заказать звонок
Липецкая улица, 30
0
Компания
  • Лицензии
  • Отделы
  • Вакансии
  • Реквизиты
Каталог
  • Заглушки стальные
    Заглушки стальные
  • Кольца переходные КП
    Кольца переходные КП
  • Муфты
    Муфты
  • Отводы
    Отводы
  • Переходы
    Переходы
  • Фланцы
    Фланцы
  • Вентили
    Вентили
  • Клапаны
    Клапаны
  • Кольца опорно-направляющие ОНК
    Кольца опорно-направляющие ОНК
  • Обечайки
    Обечайки
  • Опоры
    Опоры
  • Затворы
    Затворы
  • Сальники
    Сальники
  • Тройники
    Тройники
Услуги
Информация
  • Акции
  • Новости
  • Статьи
  • Вопрос-ответ
  • ГОСТы
Контакты
    Компания
    • Лицензии
    • Отделы
    • Вакансии
    • Реквизиты
    Каталог
    • Заглушки стальные
      Заглушки стальные
    • Кольца переходные КП
      Кольца переходные КП
    • Муфты
      Муфты
    • Отводы
      Отводы
    • Переходы
      Переходы
    • Фланцы
      Фланцы
    • Вентили
      Вентили
    • Клапаны
      Клапаны
    • Кольца опорно-направляющие ОНК
      Кольца опорно-направляющие ОНК
    • Обечайки
      Обечайки
    • Опоры
      Опоры
    • Затворы
      Затворы
    • Сальники
      Сальники
    • Тройники
      Тройники
    Услуги
    Информация
    • Акции
    • Новости
    • Статьи
    • Вопрос-ответ
    • ГОСТы
    Контакты
      0
      0
      • Челябинск
        • Назад
        • Города
        • Челябинск
        • Екатеринбург
        • Казань
      • Мой кабинет
      • Компания
        • Назад
        • Компания
        • Лицензии
        • Отделы
        • Вакансии
        • Реквизиты
      • Каталог
        • Назад
        • Каталог
        • Заглушки стальные
          • Назад
          • Заглушки стальные
          • Заглушки стальные DIN 28011
          • Заглушки стальные АТК 24.200.02-90
          • Заглушки стальные АТК 26-18-5-93
          • Заглушки стальные ГОСТ 12836-67
          • Заглушки стальные ГОСТ 17379-2001
          • Заглушки стальные ГОСТ 6533-78
          • Заглушки стальные ОСТ 26-11-07-85
          • Заглушки стальные ОСТ 34 10.758-97
          • Заглушки стальные ОСТ 34 10.759-97
          • Заглушки стальные ОСТ 34 42.758-85
          • Заглушки стальные ОСТ 34-10-428-90
          • Заглушки стальные ОСТ 34-42-666-84
          • Заглушки стальные ОСТ 34-42-833-86
          • Заглушки стальные Т-ММ-25-01-06
          • Заглушки стальные Т-ММ-25-01-06 с рукояткой
        • Кольца переходные КП
        • Муфты
          • Назад
          • Муфты
          • Муфты сварные стальные
          • Муфты стабилизирующих устройств
        • Отводы
          • Назад
          • Отводы
          • Отводы стальные ГОСТ 17375
          • Отводы стальные ГОСТ 17375-2001
          • Отводы стальные ГОСТ 22793-83
          • Отводы стальные ГОСТ 24950-81
          • Отводы стальные ГОСТ 30753
          • Отводы стальные ГОСТ 30753-2001
          • Отводы стальные ОСТ 34-10.418-90
          • Отводы стальные ОСТ 34-10.420-90
          • Отводы стальные ОСТ 34.10.699-97
          • Отводы стальные ОСТ 34.10.752-97
          • Отводы стальные ОСТ 36-21-77
          • Отводы стальные ОСТ 36-42-81
        • Переходы
          • Назад
          • Переходы
          • Переходы ГОСТ 17378-2001 концентрические
          • Переходы ГОСТ 17378-2001 эксцентрические
          • Переходы ОСТ 34-10.753-97
          • Переходы ОСТ 36-22-77
        • Фланцы
          • Назад
          • Фланцы
          • Изолирующие фланцевые соединения
          • ОСТ 34-10-425-90
          • Фланцы ГОСТ 12820-80
          • Фланцы ГОСТ 12821-80
        • Вентили
          • Назад
          • Вентили
          • Вентили бронзовые
          • Вентили балонные
          • Вентили нержавеющие
          • Вентили стальные
          • Вентили титановые
          • Вентили чугунные
        • Клапаны
          • Назад
          • Клапаны
          • Запорные клапаны
          • Обратные клапаны
          • Предохранительные клапаны чугунные
          • Пружинные клапаны
          • Регулирующие клапаны
          • Электромагнитные клапаны
        • Кольца опорно-направляющие ОНК
        • Обечайки
          • Назад
          • Обечайки
          • Конические обечайки
          • Цилиндрические обечайки
        • Опоры
          • Назад
          • Опоры
          • Опоры 4.903-10 выпуск 4
          • Опоры 4.903-10 выпуск 5
          • Опоры 4.903-10 выпуск 6
          • Опоры 5.903-10 выпуск 6
          • Опоры 5.903-10 выпуск 7
          • Опоры 5.903-10 выпуск 8
          • Опоры бугельные
          • Опоры ГОСТ 14911-82
          • Опоры ГОСТ 16127-70
          • Опоры катковые
          • Опоры Л8-1ХХ
          • Опоры Л8-5ХХ
          • Опоры неподвижные
          • Опоры НТС 65-06
          • Опоры ОСТ 108.275
          • Опоры ОСТ 24.125
          • Опоры ОСТ 34.10
          • Опоры ОСТ 36-146-88
          • Опоры ОСТ 36-17-85
          • Опоры пружинные
          • Опоры разгрузочные
          • Опоры регулируемые
          • Опоры серия 1-487-1997
          • Опоры СТО 79814898
          • Опоры ТПР
        • Затворы
          • Назад
          • Затворы
          • Затворы поворотные стальные
          • Затворы поворотные чугунные
        • Сальники
          • Назад
          • Сальники
          • Сальники набивные
          • Сальники нажимные
        • Тройники
          • Назад
          • Тройники
          • Тройники ГОСТ 17376-2001
          • Тройники ГОСТ 22822-83
          • Тройники ОСТ 34.10.762-97
          • Тройники ОСТ 34.10.763-97
          • Тройники ОСТ 34.10.764-97
          • Тройники ОСТ 34.10.765-97
          • Тройники ОСТ 36-23-77
          • Тройники ОСТ 36-24-77
      • Услуги
      • Информация
        • Назад
        • Информация
        • Акции
        • Новости
        • Статьи
        • Вопрос-ответ
        • ГОСТы
      • Контакты
      • Корзина0
      • +7 (800) 20-11-706
      Липецкая улица, 30
      armstroy74@yandex.ru
      • Главная
      • Информация
      • Статьи
      • Как мотивировать сотрудников без дополнительных затрат

      Как мотивировать сотрудников без дополнительных затрат

      27 февраля 2017 10:09
      // Управление проектами
      Как мотивировать сотрудников без дополнительных затрат
      В общественном признании люди нуждаются даже несмотря на преобладающую в 21 веке материальную мотивацию.Сотруднику важно осознавать свою значимость, иметь возможность самовыражения и самореализации. Также на эффективность работы сотрудника влияет благоприятная обстановка в коллективе. Но на нематериальную мотивацию многие руководители не обращают внимания и считают, что она не даст нужного эффекта.

      Грамотные руководители и владельцы бизнеса понимают, что внедрение системы нематериальной мотивации будет стимулировать сотрудников без  дополнительных затрат. Только когда доходит до дела никто не может вспомнить ни одного метода, кроме фотографии в рамке с надписью «Лучший работник». Пару раз задумываются о тренингах для сотрудников, медицинском страховании или общих оплачиваемых обедах. Но эти методы нельзя напрямую называть нематериальными, так как деньги на них все-таки расходуются.

      Нематериальная мотивация - это бесплатная система стимулов. Что можно отнести к нематериальным стимулам?
      • свободный или гибкий график работы
      • дополнительные выходные дни
      • похвала руководителя
      • возможность продвижения по службе
      • лояльное отношение руководства к стилю одежды
      • возможность открыто говорить с руководителем о своих трудностях и достижениях
      • и другие методы

      Нематериальная мотивация повышает уровень комфорта работы, обеспечивает стабильность в компании, снижает текучесть кадров и укрепляет корпоративный дух. Гибкий график работы или перспектива карьерного роста компенсируют невысокую заработную плата, а дружеская атмосфера в коллективе – отсутствие корпоративных мероприятий.

      Материальной мотивации – премий и бонусов – бывает недостаточно. Особенно это чувствуется в на крупных мероприятиях. Есть много примеров, в которых люди уходят с высокооплачиваемых постов в связи с «выгоранием» и потерей интереса к работе. Личная похвала руководителя, от чистого сердца, станет для сотрудника в такой момент более сильной мотивацией, чем деньги.

      Не будем называть имен, но приведем пример, который нам поведал наш клиент. Он руководитель крупной международной организации. Как сильно он не был бы занят  всегда найдет время, чтобы написать благодарственное письмо для отличившихся в этом месяце сотрудников.  Эта похвальная грамота с печатью и подписью руководителя  пробуждает в сотрудниках желание эффективно работать и бороться за личную благодарность. По словам клиента это работает лучше, чем денежные премии. Работники ценят похвалу руководителя и с удовольствием украшают благодарственным письмом стену своего рабочего места.

      Нематериальная мотивация носит стратегический характер, направлена на долгосрочную перспективу. Одномоментное денежное поощрение не вспомнится вашим сотрудником. Конечно, этим способом мотивации тоже нельзя пренебрегать, их стоит использовать в комплексе и демонстрировать лояльность по отношению к сотрудниками всеми доступными методами.
      При разработке системы мотивации для ваших сотрудников (да, ее нужно составлять в начале года и придерживаться по мере возможности) важно  учитывать параметры коллектива: возраст, социальный статус, жизненную позицию, так как все эти характеристики влияют на приоритеты человека в жизни и в работе. Уделите время беседе с сотрудниками, узнайте что их волнует и какие могут быть причины потери интереса к работе. Анализ поможет понять какая система мотивации действует в компании, что думают о ней сотрудники, насколько опыт ее использования положителен и так далее. Многие руководители не считают необходимым диалог с сотрудниками и считают, что предоставление им дополнительной свободы выльется в снижение производительности труда и сомнения в авторитете начальства.

      Если вы руководитель компании, то попробуйте поставить себя на место своих сотрудников и подумать, в каких условиях вам было бы комфортно работать. Только ваши сотрудники знают, как им будет хорошо. Ваша задача, спросить, применить и наблюдать за эффективной работой.


      Теги
      Мотивация Управление

      В настройках компонента не выбран ни один тип комментариев


      Назад к списку
      Категории
      • Бизнес-советы0
      • Дизайн0
      • Инженерные системы0
      • Металлообработка0
      • Повышение продаж0
      • Управление проектами1
      Облако тегов
      Мотивация Управление
      Компания
      Лицензии
      Отделы
      Вакансии
      Реквизиты
      Каталог
      Заглушки стальные
      Кольца переходные КП
      Муфты
      Отводы
      Переходы
      Фланцы
      Вентили
      Клапаны
      Кольца опорно-направляющие ОНК
      Обечайки
      Опоры
      Затворы
      Сальники
      Тройники
      Информация
      Акции
      Новости
      Статьи
      Вопрос-ответ
      ГОСТы
      Возможности
      Оформление
      Кнопки
      Иконки
      Элементы
      Наши контакты

      +7 (800) 20-11-706
      пн-пт 9:00-18:00, перерыв: 12:00-13:00
      Липецкая улица, 30
      armstroy74@yandex.ru
      © 2021 Все права защищены.
      0